Por Sabrina Bezerra

A pergunta pode parecer incomum, mas à medida que o mercado de trabalho evolui para um ambiente com menos controle, mais autonomia e segurança, faz muito sentido. Você está preparado para trabalhar sem chefe?

Foi-se o tempo em que assumir posições de liderança era o sonho dos profissionais. Hoje não mais.

Um dado revelado em uma pesquisa feita pela Harvard Business Review apontou que 66% dos trabalhadores abrem mão do cargo de chefia.

Assim, o chefe sai do papel de comando e controle e entra para um caminho de diálogo, incentivo e colaboração entre os funcionários. Esse é um dos pilares do conceito de unboss (sem chefe). Entenda:

O QUE É UNBOSS?

É quando todos trabalham juntos, ao invés de ter uma pessoa liderando outras. Se concentra em mudar a experiência prática do ambiente de trabalho, eliminando o microgerenciamento e estabelecendo uma equipe transparente e orientada por propósitos.

O conceito ficou popular por causa do livro “unboss” escrito em 2012 pelos empreendedores Lars Kolind e Jacob Bøtter.

Segundo eles, as empresas que se baseiam em uma cultura corporativa em que a equipe tem propósito e clareza sobre o papel de cada um e colaboração, ao invés de hierarquia e foco apenas nos resultados, são mais bem-sucedidas.

Em outras palavras, ao invés de ter uma equipe de apoio ao chefe, tem um chefe para apoiar a equipe.

Na Novartis, que adotou o modelo unboss, não há ausência de líderes, mas eles ganham esse novo papel, mais humanizado. Neste caso, não apenas direcionam as pessoas, como engajam em prol de um objetivo em comum. Ou seja, “compõe time eficiente a partir da diversidade e o empodera”, diz a empresa.