No competitivo cenário global de negócios, as organizações devem proporcionar um conjunto de benefícios que vão além das exigências financeiras dos potenciais candidatos. Entenda!

Ana Julia Guimarães, Produtora de Conteúdo

No competitivo cenário global de negócios, as organizações devem proporcionar um conjunto de benefícios que vão além das exigências financeiras dos potenciais candidatos.

O que as empresas precisam fazer? Trazer abordagens alternativas para estabelecer um ambiente de trabalho positivo — visando não apenas atrair novos talentos, mas também reter os colaboradores atuais.

Segundo o novo relatório da Robert Half, as tendências para o próximo ano são:

• Auxílio-combustível
• Auxílio-creche
• Auxílio-educação
• Auxílio-financeiro para home-office (conta de luz, internet)
• Auxílio-financeiro para home-office (mobiliário, equipamentos)
• Bônus acordado
• Carro da empresa
• Celular + chip
• Creche no trabalho
• Ônibus fretado
• Vale-cultura
• Vale-refeição
• Vale-transporte

POR QUE IMPORTA? 

Funcionários que se sentem valorizados e bem cuidados tendem a ser mais engajados. Ou seja, investir em benefícios demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar de seus colaboradores, o que promove um ambiente onde os funcionários se dedicam mais ao trabalho.