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Demissão silenciosa: conheça o novo movimento da Geração Z
Movimento surge em um momento em que as pessoas — em sua maioria Millennials e Geração Z — estão repensando o papel do trabalho em suas vidas. Entenda!
Por Sabrina Bezerra
Quiet Quitting ou demissão silenciosa é a nova tendência no mundo corporativo. Apesar do que o nome sugere, não tem nada a ver com deixar o emprego silenciosamente; mas sim fazer apenas o que é esperado em sua função.
O objetivo é evitar o excesso de trabalho e, consequentemente, evitar a Síndrome de Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional.
ENTENDA O MOVIMENTO QUIET QUITTING OU DEMISSÃO SILENCIOSA?
Na prática, o Quiet Quitting significa fazer o mínimo do que é esperado em sua função na empresa. Nada de fazer hora extra.
Isso não significa que a pessoa tenha a Síndrome de Boreout — tédio no ambiente corporativo — mas sim que deseja trabalhar apenas com o que lhe é exigido. A ideia é dedicar o restante do tempo para atividades fora da empresa.
QUAL GERAÇÃO FAZ PARTE DO MOVIMENTO QUIET QUITTING?
O termo, que ficou popular no noticiário e viralizou no TikTok, está atrelado à Geração Z. Para você ter uma ideia, 54% desta geração se enquadra no Quiet Quitting, segundo um levantamento da Gallup Poll publicado no The Wall Street Journal.
Isso porque, é a geração que dá fim ao comportamento workaholic. Para ela, o que vale é equilibrar a vida pessoal e a profissional.
Não à toa. O movimento surge em um momento em que as pessoas — em sua maioria Millennials e Geração Z — estão repensando o papel do trabalho em suas vidas.
Ano passado, por exemplo, o Great Resignation ou a Grande Renúncia foi um dos sinais de que o perfil do trabalhador mudou.
