Um empecilho muito comum em empresas é a presença de conflito causado pela diferença de gerações, ou seja, pela diferença de idade entre os funcionários. Esses conflitos são chamados de conflito geracionais.

Uma dica para conseguir gerenciar corretamente esses conflitos é revisitar a cultura da empresa, quais são os valores, quais produtos são vendidos para o mercado, etc. Depois, faça uma análise do perfil dos colaboradores.

Quem é sua equipe e como eles se encaixam com a cultura da sua empresa. Essas e outras dicas muito valiosas vocês vão encontrar no vídeo dessa semana no quadro “Líderes em Ação” apresentado por Juliane do Carmo, treinadora de líderes e equipes.

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