“A qualidade dos colaboradores é um dos principais fatores que contribuem para o sucesso e a eficácia de qualquer programa de PLR”, diz Matheus Schaumloffel, sócio da StartSe e professor do curso Equity & Partnership

Ana Julia Guimarães, Produtora de Conteúdo

Líderes de RH previram que 30% dos funcionários de todas as faixas etárias e 44% dos funcionários da Geração Z provavelmente pedirão demissão nos próximos seis meses, de acordo com pesquisa da INTOO.

A distribuição da participação nos lucros (PLR) — que é uma prática amplamente adotada para reconhecer o desempenho dos colaboradores — e é uma das formas de evitar que isso aconteça.

No entanto, para garantir que essa distribuição seja justa, transparente e eficaz, é essencial que as empresas tomem alguns cuidados importantes.

Neste artigo, discutiremos quais são esses cuidados e como implementá-los adequadamente. Veja adiante.

ANTES DE TUDO: NUNCA ABRA MÃO DA QUALIDADE DAS PESSOAS

É crucial nunca abrir mão da qualidade das pessoas que são trazidas para dentro da empresa.

“A qualidade dos colaboradores é um dos principais fatores que contribuem para o sucesso e a eficácia de qualquer programa de PLR”, diz Matheus Schaumloffel, sócio da StartSe e professor do curso Equity & Partnership.

BOAS PRÁTICAS PARA A DISTRIBUIÇÃO DE PLR

1- Análise do comportamento histórico

É importante analisar o comportamento histórico dos colaboradores. Aqueles que consistentemente se destacam e contribuem de forma significativa para os resultados da empresa devem ser reconhecidos positivamente.

2- Recompensa dos destaques

Colaboradores que se destacam devem ser surpreendidos positivamente com uma participação nos lucros que reflita seu desempenho excepcional.

3- Retorno para desempenho abaixo do esperado

Por outro lado — aqueles que entregam pouco — devem ser surpreendidos negativamente, e receber uma participação nos lucros condizente com seu desempenho abaixo do esperado. Isso pode servir como um incentivo para melhorias futuras.

4- Transparência e comunicação

É importante não divulgar os salários ou a PLR de cada pessoa para evitar qualquer sentimento de injustiça ou desigualdade entre os colaboradores.

5- Feedback individualizado

Cada líder deve receber informações detalhadas sobre a distribuição da PLR em sua equipe, incluindo o feedback individualizado para cada colaborador.

6- Tratamento de comentários delicados

Comentários sensíveis ou que possam gerar conflitos devem ser tratados em comitês específicos — garantindo uma abordagem justa e imparcial.

POR QUE IMPORTA?

A distribuição da participação nos lucros é uma prática que pode trazer diversos benefícios para a empresa e seus colaboradores — desde que seja realizada com cuidado, transparência e justiça.

Ao seguir boas práticas, como analisar o desempenho histórico, recompensar os destaques e garantir uma comunicação transparente, as empresas podem garantir que seu programa de PLR seja eficaz e valorizado pelos colaboradores.

Lembre-se: o objetivo não é simplesmente distribuir a PLR, mas sim reconhecer e recompensar o esforço e o desempenho dos colaboradores para promover um ambiente de trabalho justo e motivador.