Existe hoje um grande risco de colapso nas áreas de tecnologia da informação (TI), principalmente quanto a profissionais de desenvolvimento de aplicações, causado pela falta de mão de obra qualificada. Já não é de hoje que a quantidade de pessoas que se capacitam é menor que o número de vagas abertas no setor de tecnologia no Brasil, mais especificamente nas funções relacionadas com desenvolvimento de sistemas.

Cerca de três anos atrás, o número de vagas em aberto no setor era de 100 mil. E este número chegará perto de 200 mil ainda em 2021. A cada ano esse déficit tem aumentado em cerca de 30 mil a 40 mil vagas. Estima-se que, em 2024, serão cerca de 300 mil vagas em aberto.

A pandemia acelerou drasticamente esse cenário, aumentando a demanda por desenvolvedores, uma vez que forçou a grande maioria das empresas a se adaptarem abrupta e compulsoriamente ao universo digital e ao home office. O Covid-19 foi também empurrão que faltava para que essas empresas iniciassem a já atrasada transformação digital em seus processos e serviços.

Segundo uma pesquisa da Forrester, publicada em 2020, em 65% das organizações, a área de TI não consegue concluir tudo aquilo que é pedido pela área de negócios, por conta da grande demanda de projetos.

Esse ciclo coloca os profissionais da área frente a desafios, responsabilidades e projetos de forma precoce, gerando um grande aumento na expectativa de crescimento profissional. O cenário acaba sendo de desenvolvedores que estão em um patamar júnior de experiência, ganhando como se fossem pleno e imaginando que estão no nível dos sêniores, demonstrando as distorções que vêm acontecendo por conta desse apagão.

Os desenvolvedores, apesar de não terem como requisitos formação acadêmica específica (como é o caso de médicos, engenheiros e outras carreiras), precisam de habilidades e capacidades bem próprias, como a facilidade de acompanhar e desenvolver raciocínios lógicos, alto poder de abstração e conexão de ideias, afinidade com análise de dados e capacidade de compreender e criar processos eficientes, entre outros.

Esses fatores infelizmente são grandes barreiras para a entrada rápida de profissionais no mercado. Afinal, não é na faculdade que desenvolvem essas habilidades, e sim ao longo de sua vida profissional. Além disso, a rápida evolução tecnológica cria um processo de obsolescência profissional muito rápida, que leva a mais um desafio: como sobrecarregado de tarefas, um desenvolvedor consegue acompanhar a evolução tecnológica e se manter atualizado?

Em curto prazo, o apagão de mão de obra nas áreas de TI e inovação não será resolvido. Será necessário conviver com este cenário por alguns anos. Em médio prazo, esse problema será minimizado, com uma maior maturação e adoção mais ampla de novas tecnologias como low-code, automatização de tarefas de programação por sistemas de IA e ampliação da disponibilidade de talentos, seja por cursos formais ou pela crescente oportunidade de cursos online, no modelo self-service.

Por outro lado, o desenvolvedor, por atuar em um mercado que evolui rapidamente, deve ter consciência em relação à sua carreira. É preciso pensar no desenho da sua própria carreira, se o que está fazendo hoje fará sentido para o amanhã. Há profissionais com muitos cursos e formações que não fazem sentido entre si. Diante de tanta coisa nova acontecendo, o profissional acaba perdendo o foco.

Por isso, alguns pontos de atenção devem ser considerados:

1. A tecnologia evolui numa velocidade mais rápida do que as pessoas conseguem se capacitar. O profissional de tecnologia deve aprender o tempo todo e os mais preparados para atender as necessidades das empresas serão os mais requisitados. É muito fácil ficar ultrapassado, por isso a habilidade de autogerenciamento é tão importante para o profissional de tecnologia que quer se manter competitivo.

2. O domínio do idioma estrangeiro continua sendo uma das maiores dificuldades de acesso a tecnologias de fora. O profissional deve ter foco no inglês para estar sempre alinhado com o que há de mais novo em sua área. Quem não dominar inglês vai perder muitas oportunidades para atuar em outros países.

3. É preciso aprender a trabalhar em Squads (modelos ágeis de equipes multidisciplinares que atuam por projeto), fazendo contribuições em outras áreas e também dando abertura para receber feedback.

4. A qualificação técnica não é tudo. Além do conhecimento, as empresas procuram desenvolvedores com capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e habilidades comerciais.

Os desenvolvedores são frequentemente julgados e avaliados em sua proficiência com certas linguagens de programação e estruturas, mas é importante lembrar que essas são habilidades transferíveis.

Uma pesquisa global com milhares de desenvolvedores questionou com que frequência eles aprendem uma nova linguagem e cerca de 75% dos entrevistados afirmaram que aprendem uma nova tecnologia pelo menos uma vez por ano.

Linguagens e estruturas são muito semelhantes. Então, as diferenças entre as linguagens de programação são muito menores do que a palavra falada. Mudar de PHP para Python não é como aprender inglês, francês ou alemão. Por isso, a facilidade de aprendizado de novas linguagens.

Existem, entretanto, habilidades e estruturas que estão em alta demanda no momento e que serão mais valiosas nos currículos do que algo onipresente ou já commoditizado como Javascript ou C++.

Rust e Dart são linguagens de programação que rapidamente ganharam popularidade entre os desenvolvedores, liderando a lista de linguagens de programação de rápido crescimento no GitHub entre 2018 e 2019.

Da mesma forma, a própria linguagem de programação Go do Google está crescendo em popularidade. Ainda assim, Java e Javascript podem ser as linguagens de programação mais rentáveis para aprender quando se está apenas começando.

Depois, há o Python, que cresceu rapidamente no ranking das habilidades demandadas na última década. Esta linguagem de programação, que é popular entre os cientistas de dados, é agora a terceira habilidade mais solicitada de acordo com milhões de ofertas de emprego nos EUA.

Com foco no back-end, há uma direção clara do ponto de vista das habilidades: contêineres e fluência nos conceitos de nuvem. As habilidades gerais de computação em nuvem tendem a se alinhar com as tecnologias dos fornecedores principais, como Amazon Web Services (AWS), Microsoft Azure e Google Cloud Platform.

As empresas tendem a contratar com base nesses conjuntos de habilidades específicas para que os desenvolvedores possam ser integrados mais rapidamente às equipes já existentes.

Reter esses profissionais também é outro desafio. Além de competir com outras empresas nacionais por esses especialistas, há também a competição internacional pelos profissionais que se destacam. Geralmente, os grandes talentos são levados para o exterior para trabalhar em corporações que lhes pareçam mais atrativas.

Recentemente publiquei um estudo mais aprofundado sobre o tema, “Mercado de desenvolvedores de sistemas: passado, presente e futuro”, para incrementarmos o debate sobre como minimizar e/ou mitigar esse cenário de escassez de talentos. Em uma sociedade cada vez mais digital, ter profissionais capacitados, em volume adequado às demandas do país torna-se um imperativo estratégico.